网络原稿:胜博发老虎机娱乐官方回应张小平离职影响登月:网传材料有夸大

官方回应张小平离职影响登月:网传材料有夸大;子弹短信遭举报,色情内容多;腾讯回应天天快报部分人员转岗:天天快报正常运营...

2018-09-28 08:34 来源:i黑马 股市 /公司 /股

原标题:官方回应张小平离职影响登月:网传材料有夸大;子弹短信遭举报,色情内容多;腾讯回应天天快报部分人员转岗:天天快报正常运营...

胜博发老虎机娱乐官方回应张小平离职影响登月:网传材料有夸大

当代青年的日常运动已变为取外卖....,朋友,你今天运动了吗?

早安,艾瑞巴蒂,一起来看今天的早报

【黑马高调早报】第1157期

文 | 静静

头条:官方回应张小平离职影响登月:网传材料有夸大

1.官方回应张小平离职影响登月:网传材料有夸大

胜博发老虎机娱乐官方回应张小平离职影响登月:网传材料有夸大

9月27日晚间消息,针对网传“张小平离职影响中国登月”一事,西安航天动力研究所发布说明称,张小平为国家重要涉密人员,根据保密法和单位相关规定,离职前必须在所内非密岗位进行脱密,脱密期为2年。说明还显示,西安航天动力研究所承办人向仲裁庭提交的《张小平参与我所型号研制情况》材料中措辞失当,夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。(新浪)

2.人民日报评“张小平离职”:这三种用人倾向要不得

昨日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信,信中痛陈张小平离职的巨大损失。

针对此事件,人民日报做出评价:这三种用人倾向要不得, 第一种是:日常工作中,人才得不到应有的重视; 第二种是:日常爱留不留,“发现了才追悔莫及”,又极尽可能阻止人才自由流动;第三种倾向就是,用人“情感管理”的缺失。

只有完善人才管理、使用、激励机制,真正为每一个人才提供干事创业的舞台,才能留得住人。这不仅要从根本上扭转“你不干有的是人干”的土围子思想,还要进一步推动企业管理思想的更新。不仅要推崇绩效管理,也要学会情感管理,让每一个人才都有被需要的职业尊荣感。这恰恰是国有企业的好传统!

国内新闻

3.腾讯回应天天快报部分人员转岗:天天快报正常运营

据知情人士透露,天天快报部分员工已经调整回腾讯新闻,或调岗至腾讯其他部门,所剩的团队由腾讯网络事业群(OMG)副总裁陈菊红负责。上述知情人士说:“已经到了瓶颈期,再怎么追赶也追赶不上今日头条了,现在放弃是顺水推舟的事。维持现状,不往上冲了,也不能低了。”

腾讯方面针对部分媒体报道了有关天天快报的不实消息回应:天天快报在正常运营中,部分人员调整属于公司正常调整。(腾讯&时间财经

4.子弹短信遭举报:色情信息多

记者在朋友圈看到有人晒出了其子弹短信的好友申请列表,其中未通过的好友请求全部是美女头像,添加信息也全部都是“聊骚”“观看大尺度直播”等内容。早在8月30日就曾有媒体曝光了子弹短信含有色情和违禁内容。随后,更有多位网友在社交媒体上表示,自己在群聊中常常收到别人发送的黄色信息及图片。(法制晚报)

5.软银、春华资本正洽谈投资今日头条母公司字节跳动

软银和春华资本正洽谈投资今日头条母公司字节跳动,据知情人士透露,新一轮融资可能使字节跳动的估值达到750亿美元。字节跳动正在谈判筹集约15亿美元的新股权投资,早先筹集的15亿美元债券作为交易的一部分转为股权。谈判仍在进行中,可能不会签署协议。(the information

6.滴滴回应交通部整改要求和建议:将持续加强安全运营保障工作

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