栏目四:我省大力支持专业技巧人才创新创业

  日前,省人社厅、省财政厅联合印发《关于鼓励支持专业技巧人才创新创业若干措施》,出台多项“真金白银”措施,大力支持专业技巧人才创新创业。

  《措施》进步在我省工作的院士尺度和“甘肃省领军人才”考核奖励尺度,从我省当选并在我省工作的“两院”院士尺度由每月1万元进步到2万元;领军人才3年聘期期满考核优秀的,一次性奖励尺度由10万元进步到20万元,领军人才3年聘期期满考核分歧格的,退出领军人才队伍。设立高层次专业技巧人才,从我省受聘为正高级专业技巧职务后工作满5年以上的职员(含中心在甘单位和非公经济)中,每年选拔一批业绩贡献突出、社会效益好、创造较高经济价值的优秀人才,特别是在推动精准扶贫工作中作出突出贡献的专业技巧人才,按每人每月1000元尺度发放。

  围绕我省特色产业、重点建设项目、重大科技攻关项目等人才需求,把引进人才与引进项目结合起来。设立特聘科技专家岗位,面向国内外公然选聘高层次人才,主持或协助完成我省国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发打算等国家级重大科技项目以及省级科技重大专项等工作。对引进的高层次人才由用人单位配备不少于3人的专业支持团队。在合同期内,除用人单位兑现待遇外,省政府为特聘科技专家每人每月发放4000元。加大科研项目资金扶持,对引进人才(团队)把握自主知识产权且在我省进行产业化、经济效益潜力较大、具备转化条件,有看形成新的经济增长点的,经评审认定,可在500万元以上给予项目转化资金扶持;对引进人才(团队)正在开展的具有较大经济社会效益远景的科研项目,或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的,经评审认定,可在100万元以上给予项目研发资金扶持。加强收进分配调节,省内高校、科研院所等事业单位可采取年薪制、协议工资或项目工资等机动多样的形式引进急需紧缺高层次人才。符合省级人才引进条件并签订5年以上劳动合同的,经省委人才工作领导小组认定,给予20万元安家费等。

  深化用人制度改革,对引进急需紧缺高层次专业技巧人才,可简化程序,一事一议,由用人单位根占有关规定采取考核的方法招聘。答应事业单位通过设置活动岗位等方法,引进高层次人才。经各级人事人才主管部分认定,可突破资历、年龄限制,对业绩贡献特别突出的或实现重大科技成果转化、经济社会效益明显的高层次人才,不受专业技巧岗位数额限制。特殊人才实行特殊的评价政策,,鼓励支持离岗创业,离岗协议期间,编制、人事关系和职务级别予以保留,工龄连续计算,原岗位任职或聘用时间连续计算,档案工资正常提升,与原单位职员同等参加职称评定,住房公积金和社会保险费单位缴费部分政策与渠道不变。收进分配向关键岗位和优秀拔尖人才倾斜,对承担国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发打算等国家级重点科技项目,国家级技巧创新平台以及省级科技重大专项,从事重要公益事业领域、高层次人才集中的其他事业单位,在核定绩效工资总量时适当给予倾斜。我省其他事业单位(含高级教育院校及科研单位)在核定的绩效工资总量内,按照考核结果向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的职员倾斜。(记者文洁)

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